Klasyczny przykład "nie wiem, ale się wypowiem" Dla przypomnienia, art. 22 Kodeksu pracy:
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jak najbardziej obejmuje to kontrolę, czy pracodawca przestrzega art. 22 KP.
Zakładki