Z ciekawości:
czy którejś z grup w trzecim zadaniu udało się wyprodukować więcej niż jednego bociana?
Przygotujcie się na dłuższą pogawędkę niż 40 minut przez co czekanie na poprzedniego kandydata aż skończy swoją rozmowę może się wydłużyć.
Moja rozmowa (poprzednia rekrutacja) trwała ponad godzinę.
Na moim AC spotkałem ludzi, którzy totalnie nie nadawali się do pracy w grupie, zatem możesz być pewny, że rozmowa po AC nie jest gwarantowana.
Pocieszę Was, że z mojej 8-osobowej grupy AC na kurs dostały się 3.
Korzystając z okazji podzielę się oczywistą oczywistością. Mianowicie, na każdym etapie można odpaść.
Co więcej rekrutacja to dopiero mały kroczek, schody zaczynają się później.
Zwykle grupy miały ok. 25 osób.
W Ośrodku Szkolenia mówi się, że kolejna ma liczyć 40 osób.
Przy czym 5 miejsc jest już zajętych przez osoby, które dostały się w trakcie poprzedniej rekrutacji i nie mogły rozpocząć szkolenia w kwietniu.
Zatem można przyjąć, że miejsc jest 35.
Wyobraź sobie, że masz kandydata który świetnie przeszedł testy, FEASTy i DARTy, nawet jakoś dał sobie radę na AC, ale... wchodzi na rozmowę i stres go niszczy, nie potrafi odpowiedzieć nawet na najłatwiejsze pytania. Przyjmiesz go na kurs?
Wyżej wymieniona sytuacja to tylko przykład.
Niepowodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej przekreśla kandydata.
Moja rada dla szczęśliwców, którzy zostali zaproszeni na rozmowę, odpowiedzcie sobie na pytania dlaczego komisja powinna właśnie Was wybrać i postarajcie się właśnie te mocne strony pokazać. Ponadto, zachowajcie spokój.
Warto też przeczytać swój formularz kwalifikacyjny
Ja tak samo a jednak po zakończeniu powiedziano nam, że prawdopodobnie wszyscy przeszli dalej.
Hmm... dobrze wiedzieć. Dzięki!Zwykle grupy miały ok. 25 osób.
W Ośrodku Szkolenia mówi się, że kolejna ma liczyć 40 osób.
Przy czym 5 miejsc jest już zajętych przez osoby, które dostały się w trakcie poprzedniej rekrutacji i nie mogły rozpocząć szkolenia w kwietniu.
Zatem można przyjąć, że miejsc jest 35.
Źle zrozumiałeś moją wypowiedź. Nie miałem na myśli tego, że rozmowa ma małe znaczenie tylko, że AC i rozmowa dopiero są w stanie mniej więcej sprawiedliwie określić twoje predyspozycje w porównaniu gdyby powiedzmy robili duży przesiew po AC bo nie wykazałeś się inicjatywą albo coś podobnego. Innymi słowy, na/po tym etapie są w stanie ocenić całokształt czyjejś kandydatury.Wyobraź sobie, że masz kandydata który świetnie przeszedł testy, FEASTy i DARTy, nawet jakoś dał sobie radę na AC, ale... wchodzi na rozmowę i stres go niszczy, nie potrafi odpowiedzieć nawet na najłatwiejsze pytania. Przyjmiesz go na kurs?
Wyżej wymieniona sytuacja to tylko przykład.
Niepowodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej przekreśla kandydata.
Jak inaczej wybrać tych 35 osób jeśli powiedzmy 70 kandydatów wypadnie dobrze na rozmowie? Liczy się wszystko.
A czy praca w grupie jest taka istotna dla ATC?
Co innego praca w grupie, co innego współpraca z innymi realizujacymi swoją działkę.
To jest to samo. Jedyna różnica może być w tym, że przy współpracy musisz dodatkowo być lepszy w podejmowaniu samodzielnych decyzji i umiejętność "zarządzania" ludzmi mogą być mniejsze (chociaż... niekoniecznie).
Jeśli nie potrafisz pracować w grupie nie będziesz dobry we współpracy z innymi. Co innego czy wolisz pracować samemu czy nie, ale musisz to umieć.
Mając swoją "działkę" jako ATCO również pracujesz w "grupie"- ty i piloci?
A czym poparta taka nadinterpreracja? W ten sposób wszystko staje się praca w grupie.
Jesteś w ciągłej komunikacji z ludźmi, to wystarczy. Nie siedzisz w garażu i nie dłubiesz sobe przy samochodzie.
Pozatym chodzi tu o umiejętość, jeśli masz tą umiejętność świadczy to, że posiadasz pewne ważne cechy osobowości.
Weźmy pierwszy lepszy artykuł:
"Umiejętność pracy w zespole składa się z :
– komunikatywności oraz łatwości budowania relacji z innymi,
– umiejętności negocjacyjnej,
– asertywności (z granicą zdrowej natarczywości),
– elastyczności na zdania innych,
– orientacji w danej grupie czy działaniu,
– umiejętności słuchania,
– obiektywności (ze sztuką odkładania relacji osobistych na drugi plan),
– radzeniem sobie ze stresem,
– umiejętnością motywowania do działania siebie i innych,
– wyrażania swojej myśli w sposób jasny i dobitny,
– umiejętności postawienia się w różnych sytuacjach, szczególnie tych dla nas odległych lub niezrozumiałych – dopasowanie się oraz zdolność podejmowania trudnych decyzji,
– dbania o pozytywną i zdrową atmosferę – umiejętność szybkiego redukowania konfliktów."
Która z tych cech nie jest potrzebna w pracy ATCO?
Zakładki