Strona 2 z 13 PierwszyPierwszy 1 2 3 4 12 ... OstatniOstatni
Pokaż wyniki od 21 do 40 z 247
Like Tree82Likes

Wątek: Rekrutacja na kurs dla kandydatów na KRL - kwiecień 2018

  1. #21

    Dołączył
    Apr 2013
    Mieszka w
    EPWW

    Domyślnie


    Polecamy

    Cytat Zamieszczone przez Rosenzweigova Zobacz posta
    Gdyby tak ktoś jeszcze zechciał przybliżyć, na jaki % z deklarowanych w ogłoszeniu kwot mogą liczyć kontrolerzy na lotniskach typu KRK/KTW/GDA, to by w ogóle rozjaśniło sytuację...
    Gdyby jeszcze ktoś chciał przybliżyć na jaki % mogą liczyć kontrolerzy na start a nie po przepracowaniu 20-30 lat na stanowisku lub o tym jakie warunki finansowe są podczas procesu szkolenia i jaki success rate zrobionych licencji do kandydatów na poszczególnych unitach Wtedy by było miło i przejrzyście!

  2. #22

    Dołączył
    Oct 2016

    Domyślnie

    Przede wszystkim sposób, w jaki wynagrodzenie zostało podane w ogłoszeniu sprawia wrażenie jakby po ukończeniu kursu należało się spodziewać tych 52 tys. brutto + dodatku stażowego + dodatku za posiadanie ważnej licencji.
    Tymczasem jeżeli ta liczba jest w ogóle prawdziwa to jest średnią brutto wszystkich KRL zatrudnionych w danym organie, wraz z wszystkimi dodatkami stażowymi, licencyjnymi oraz funkcyjnymi (m.in dla seniorów, instruktorów). I to chyba z jakiegoś miesiąca wyjątkowo bogatego w nadgodziny.

    Także wszystkim napalonym po ujrzeniu wynagrodzenia sugeruję podzielć oczekiwania mniej więcej przez 2.

    Wynagrodzenia zapewne trafiły do ogłoszenia, bo w ostatnich naborach było nieco mniej chętnych niż ostatnio. Natomiast to, że są dość mocno zawyżone jest zapewne skutkiem pogłosek o strajku, żeby nieco wcześniej zmanipulować opinię publiczną.

  3. #23
    Awatar Buashy

    Dołączył
    Jul 2011
    Mieszka w
    Warszawa - EPBC

    Domyślnie

    No własnie, a jak wygląda wynagrodzenie w trakcie i zaraz po ukończeniu szkolenia ?
    Nie dyskutuj z idiotą. Najpierw sprowadzi cię do swojego poziomu, a potem pokona doświadczeniem.

  4. #24

    Dołączył
    May 2017
    Mieszka w
    Warszawa

    Domyślnie

    Dla ciekawskich, osoby po negatywnej rozmowie kwalifikacyjnej mogą brać udział w procesie rekrutacji, ale jedynie po upływie terminu dwóch lat od negatywnej rozmowy, tj. muszą ponownie przejść cały proces rekrutacji - FEAST trafi ważność po dwóch latach.

  5. #25

    Dołączył
    Oct 2016

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez Buashy Zobacz posta
    No własnie, a jak wygląda wynagrodzenie w trakcie i zaraz po ukończeniu szkolenia ?
    Na początek minimalna krajowa, do ukończenia symulatora. Po uzyskaniu licencji S-ATCL niecałe 2000zł, plus 100zł za dzień pracy w weekendy i święta. Po uzyskaniu ATCL to już zależy, ale od około 8 000-10 000zł poza Warszawą do około 17 000zł netto średnio na ACC i APP Warszawa (uwzgledniając wszystkie dodatki).

    Przy czym warto dodać, że proces szkolenia to raczej minimum 2 lata (chociaż niektórzy się mieszczą w tym czasie, kwestia szczęścia), niż maksimum 2 lata (a mogą być i ze 3 lata jak ma się pecha). No i "skuteczność" szkolenia się waha w zależności od kursu jakoś 30-60%.

    Najbardziej chyba boli przejść przez ponad 2 lata szkolenia i pod koniec drogi usłyszeć "to nara". Także warto wiedzieć, w co się człowiek pakuje przed decyzją o rozpoczęciu kursu.

  6. #26
    CzS
    CzS jest nieaktywny

    Dołączył
    Sep 2007

    Domyślnie Atlanta, Amsterdam, Warszawa

    Cytat Zamieszczone przez QbaqBA Zobacz posta
    Gdzieś nawet tu na forum jest wątek o statystykach ruchowych rdr dla Warszawy. Myślę że warto zerknąć.

    Z mojej strony koniec tematu, bo i tak za daleko zabrnęliśmy w tym OT.
    i tu chyba wychodzi szydło z worka. Owszem rośnie w Wawie ale w innych portach też rośnie.Wiem, że nie uwierzysz ale są też inne porty :-)
    protz and m..m like this.

  7. #27

    Dołączył
    Mar 2018

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez Mhrok Zobacz posta
    Dla ciekawskich, osoby po negatywnej rozmowie kwalifikacyjnej mogą brać udział w procesie rekrutacji, ale jedynie po upływie terminu dwóch lat od negatywnej rozmowy, tj. muszą ponownie przejść cały proces rekrutacji - FEAST trafi ważność po dwóch latach.
    Widze, że też dzwoniłeś. Natomiast odniosłem wrażenie, że osoba po drugiej stronie była słabo zorientowana. Ponadto nijak się to ma, do tego co było powiedziane przy okazji ostatniej rekrutacji. Widać, przepisy się pozmieniały...

  8. #28

    Dołączył
    May 2017
    Mieszka w
    Warszawa

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez Tomi91 Zobacz posta
    Widze, że też dzwoniłeś. Natomiast odniosłem wrażenie, że osoba po drugiej stronie była słabo zorientowana. Ponadto nijak się to ma, do tego co było powiedziane przy okazji ostatniej rekrutacji. Widać, przepisy się pozmieniały...
    Z kolei przy mojej rekrutacji (rok temu, rozmowy w sierpniu/wrześniu 2017) było powiedziane właśnie to, co teraz zostało wdrożone - czyli dwa lata "karencji" między nieudaną rozmową a następną próbą.

  9. #29

    Dołączył
    Dec 2017

    Domyślnie

    No to karuzela rusza ponownie. Jestem ciekawy jakie to zmainy (o ktorych były plotki) wprowadzili. Jako "szcześliwy" spad z Ac nie zamierzam czekac i ruszam od razu

  10. #30
    Awatar Dynamic

    Dołączył
    Aug 2017

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez nyrd Zobacz posta
    Przy czym warto dodać, że proces szkolenia to raczej minimum 2 lata (chociaż niektórzy się mieszczą w tym czasie, kwestia szczęścia), niż maksimum 2 lata (a mogą być i ze 3 lata jak ma się pecha). No i "skuteczność" szkolenia się waha w zależności od kursu jakoś 30-60%.
    TO 30-60% chyba trochę na wyrost patrząc na ostatnie kursy co?

  11. #31

    Dołączył
    Nov 2012
    Mieszka w
    EPWA

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez Dynamic Zobacz posta
    TO 30-60% chyba trochę na wyrost patrząc na ostatnie kursy co?
    Delikatnie mówiąc. Ostatni kurs acc to 12,5 % skuteczności

  12. #32

    Dołączył
    Jan 2018

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez 6bartek Zobacz posta
    Delikatnie mówiąc. Ostatni kurs acc to 12,5 % skuteczności
    Chcesz powiedzieć, że z 30 osób na kursie tylko 3-4 otrzymały licencję praktykanta?

  13. #33
    PM
    PM jest nieaktywny
    Awatar PM

    Dołączył
    Oct 2010

    Domyślnie

    Kilka lat temu z 10 osób przeznaczonych na ACC licencję ATCL zrobiły 3.

  14. #34

    Dołączył
    May 2008
    Mieszka w
    EPBC

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez PM Zobacz posta
    Kilka lat temu z 10 osób przeznaczonych na ACC licencję ATCL zrobiły 3.
    Nie wiem, ile osób trafia na kurs - to pewnie Wy, zdający, lepiej wiecie, ale według statystyk ULCu, nowo wydanych licencji
    w 2017 było:

    ATCL, mężczyźni: 29
    ATCL, kobiety: 7
    S-ATCL, mężczyźni: 18
    S-ATCL, kobiety: 4

    Źródło:
    http://www.ulc.gov.pl/_download/pers..._roku_2017.pdf
    Stan posiadanych licencji na koniec 2017 opisany jest tutaj:
    http://www.ulc.gov.pl/_download/pers...n_20171231.pdf

  15. #35

    Dołączył
    Aug 2017

    Domyślnie

    Pytanie - skąd taka niska zdawalność? Rezygnują sami kursanci, bo za ciężko/za duży stres/za długi okres niskich zarobków, czy rezygnuje z nich pracodawca z sobie znanych przyczyn?

  16. #36

    Dołączył
    Apr 2016

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez valkyrie Zobacz posta
    Pytanie - skąd taka niska zdawalność? Rezygnują sami kursanci, bo za ciężko/za duży stres/za długi okres niskich zarobków, czy rezygnuje z nich pracodawca z sobie znanych przyczyn?
    Na naszym kursie to ta druga opcja, dostając się na kurs jesteś przygotowany na ciężką pracę i niskie zarobki, przynajmniej tak bylo w moim przypadku.
    Jedna osoba zrezygnowała sama, ale to jeszcze na teorii, reszcie podziękował pracodawca.

    Wysłane z mojego XT1572 przy użyciu Tapatalka

  17. #37

    Dołączył
    Feb 2011

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez Merfi84 Zobacz posta
    Chcesz powiedzieć, że z 30 osób na kursie tylko 3-4 otrzymały licencję praktykanta?
    Nie, licencję ATCL.


  18. #38

    Dołączył
    Mar 2014

    Domyślnie

    Czy ilość podejść do procesu rekrutacji jest ograniczona? Zależna od czegoś? Brałem udział w rekrutacji, która miała miejsce w roku 2014- wtedy się też zakończyła.

  19. #39

    Dołączył
    Jun 2010

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez valkyrie Zobacz posta
    Pytanie - skąd taka niska zdawalność? Rezygnują sami kursanci, bo za ciężko/za duży stres/za długi okres niskich zarobków, czy rezygnuje z nich pracodawca z sobie znanych przyczyn?
    Niska zdawalność zazwyczaj to nie znane pracodawcy przyczyny tylko fakt, że ktoś się po prostu nie nadaje na kontrolera. Stwierdzić to można na różnych etapach bo każdy etap się rządzi swoimi prawami i sprawdza różne umiejętności. Np dopóki nie dojdziesz na praktyki na żywym ruchu to nikt się nie dowie jak pracujesz w zespole i jak współpracujesz.
    Tutaj nie ma miejsca na widzi mi się pracodawcy, że nagle przyjdzie i powie że ten "X" dostanie licencje a "Y" ma tzw NDB.

    A co do zarobków to koledzy wyżej powiedzieli już chyba wszystko co potrzeba

  20. #40

    Dołączył
    Aug 2017

    Domyślnie


    Polecamy

    Brzmi uczciwie. Można co prawda zadawać sobie pytanie czy machina rekrutacyjna nie powinna lepiej dobierać kandydatów by odsiew nastąpił przed zatrudnieniem, ale to inna kwestia ;-)

Strona 2 z 13 PierwszyPierwszy 1 2 3 4 12 ... OstatniOstatni

Uprawnienia umieszczania postów

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •