Strona 1 z 5 1 2 3 ... OstatniOstatni
Pokaż wyniki od 1 do 20 z 83
Like Tree31Likes

Wątek: [HYDE PARK] Rekrutacja na kurs dla kandydatów na KRL - październik 2018

  1. #1

    Dołączył
    Mar 2014

    Domyślnie [HYDE PARK] Rekrutacja na kurs dla kandydatów na KRL - październik 2018


    Polecamy

    Do mnie dzwonili wczoraj. Ale bardzo słabe terminy. Raczej się nie pojawię.

  2. #2
    Awatar Hamster

    Dołączył
    Jan 2019

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez ZaPolish Zobacz posta
    Do mnie dzwonili wczoraj. Ale bardzo słabe terminy. Raczej się nie pojawię.
    Na DART czy WEB? Co masz ma myśli mówiąc słabe terminy?

  3. #3

    Dołączył
    Mar 2014

    Domyślnie

    Na FEAST. Pani dzwoniąc w piątek wieczorem zaproponowała 3 terminy: Sobota, Wtorek 8:00 i Czwartek. Sobota i Czwartek w moim przypadku od razu odpadły z racji innych obowiązków. Natomiast wtorek o 8:00 rano to słaby termin ze względu na to, że muszę dojechać spory kawałek do Warszawy.
    Uważam, że proponowanie terminów w tak krótkim czasie eliminuje część kandydatów wyłącznie ze względu na to, że nie pojawiają się na teście ze względu na konflikt z innymi zajęciami.

  4. #4
    Awatar atccontroller

    Dołączył
    Feb 2009
    Mieszka w
    Warszawa

    Domyślnie

    No faktycznie, obecnie dział rekrutacji zszedł na psy zupełnie (ale to chyba wina sąsiedztwa schroniska dla zwierząt). Za moich czasów pani i pan z rekrutacji pofatygowali się do mojego miasteczka przywożąc z sobą całą baterię testów, a spotkanie i rozmowa odbyły się przy kawiarnianym stoliku. Nie powiem, że termin był mi jak najbardziej na rękę, też musiałem zrezygnować z innych obowiązków, bo nie chciałem ich narażać na niepotrzebną stratę czasu. No i jak się później okazało, ich trud dla obu stron był opłacalny. Licencją cieszę się do dnia dzisiejszego. Ale cóż nowe władze - nowe standardy.
    stachu541 and Maniek like this.
    Roger, roger, but say again.

  5. #5

    Dołączył
    Jan 2019

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez atccontroller Zobacz posta
    Nie powiem, że termin był mi jak najbardziej na rękę,
    No jak oni mogli!

    A tak na poważnie. Regularnie przy rozmowach kwalifikacyjnych dostaje się tylko jeden możliwy termin. Tutaj dają więcej, włącznie z weekendami. Jak dla mnie bomba i nie rozumiem narzekania.

  6. #6

    Dołączył
    Oct 2017
    Mieszka w
    EPKA EPWA EGLD

    Domyślnie

    Jest tak jak prawie wszędzie dziś. Pracodawcy nadal nie rozumieją, że często to im dobry pracownik jest potrzebny bardziej niż dobremu pracownikowi sama praca. Tym samym często trudniej jest znaleźć prace dobremu pracownikowi znającemu swoją wartość i mającemu do siebie szacunek, niż przeciętnemu "lizusowi" zdolnemu do ponadprzeciętnego poniżenia się, aby tylko tą prace dostać, jak i potem być w niej czyimś pupilem. A niestety dziś to przeważająca większość. Gdzie się nie pójdzie do pracy to jedna osoba normalna na 20 pupo-lizaczy Co do PAPŻ'u to nie rozumiem tej niechęci do jakichkolwiek poświęceń w momencie poszukiwania prawdziwych rodzynków na rynku pracy Prawdopodobnie to ta sama sytuacja - aplikant powinien mieć poczucie jakby miał złapać "Pana Boga za nogi"

    Nie wspominając o tym, że rekrutujący to jednak zwykli polscy obywatele pracujący za zwykła polską wypłatę, więc z czystych ludzkich pobudek, że ktoś może otrzymać okazję takiej pracy za takie pieniądze, nie mają powodu żeby to komukolwiek ułatwiać

  7. #7
    Awatar Hamster

    Dołączył
    Jan 2019

    Domyślnie

    Rekrutacja trwa 6 miesięcy zaś wyniki znane są 1 -2 miesięcy przed kursem.Uważam, że PAŻP traci wielu obiecujących kandydatów z doświadczeniem zawodowym gdyż z większości poważnych zawodów nie zrezygnujesz w czasie krótszym niż 3 miesiące .Zostają bezrobotni, studenci czy też prowadzący własną działalność gospodarczą.

  8. #8
    Awatar Dynamic

    Dołączył
    Aug 2017

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez Hamster Zobacz posta
    Rekrutacja trwa 6 miesięcy zaś wyniki znane są 1 -2 miesięcy przed kursem.Uważam, że PAŻP traci wielu obiecujących kandydatów z doświadczeniem zawodowym gdyż z większości poważnych zawodów nie zrezygnujesz w czasie krótszym niż 3 miesiące .Zostają bezrobotni, studenci czy też prowadzący własną działalność gospodarczą.
    Akurat to nie jest żaden problem. Na każdym kursie zaczynają osoby z poprzednich rekrutacji, które właśnie ze względu na 3-miesięczne wypowiedzenia czy też inne zobowiązania nie mogły zacząć pracy od razu po rekrutacji.

  9. #9

    Dołączył
    Jun 2010

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez melenai Zobacz posta
    No jak oni mogli!

    A tak na poważnie. Regularnie przy rozmowach kwalifikacyjnych dostaje się tylko jeden możliwy termin. Tutaj dają więcej, włącznie z weekendami. Jak dla mnie bomba i nie rozumiem narzekania.
    No jak uczestniczyłam w jakiejkolwiek rekrutacji to też miałam jeden termin podany, tak samo w PAŻP. Ale narzekanie rozumiem bo telefon niecały tydzień wcześniej spowoduje że wiele osób będzie musiało odmówić. Nawet jak im bardzo zależy. Jeszcze gorzej jak nie odmówią i po prostu nie przyjdą.

  10. #10
    Awatar atccontroller

    Dołączył
    Feb 2009
    Mieszka w
    Warszawa

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez ginepri Zobacz posta
    Co do PAPŻ'u to nie rozumiem tej niechęci do jakichkolwiek poświęceń w momencie poszukiwania prawdziwych rodzynków na rynku pracy Prawdopodobnie to ta sama sytuacja - aplikant powinien mieć poczucie jakby miał złapać "Pana Boga za nogi"

    Nie wspominając o tym, że rekrutujący to jednak zwykli polscy obywatele pracujący za zwykła polską wypłatę, więc z czystych ludzkich pobudek, że ktoś może otrzymać okazję takiej pracy za takie pieniądze, nie mają powodu żeby to komukolwiek ułatwiać
    No tu ginepri muszę ci przyznać rację.
    Wiesz na czym polega błąd PAŻPu? Ano na tym, że w Dziale Rekrutacji nie zatrudniają parapsychologów! Ale który "polski obywatel" ze zdolnościami telepatycznymi przyszedłby do PAŻPu pracować "za zwykłą polską wypłatę" jak byłeś to uprzejmy określić. Przecież tym zwykłym leniwym rekruterom nawet nie chce się przeanalizować dokładnie aplikacji i wychwycić z nich tych prawdziwych geniuszy "z doświadczeniem zawodowym" (to akurat Hamster) "znających swoją wartość i mających do siebie szacunek" a" odrzucić przeciętnego "lizusa" zdolnego do ponadprzeciętnego poniżenia się, aby tylko tą prace dostać".
    Wiecie co panowie/panie Ginepri i Hamster, ja od siebie dodam tylko, że głupia oszczędność na "jasnowidzach" powoduje dodatkowe, nieuzasadnione koszty, bo wychwytując wartościowych i w dodatku z doświadczeniem zawodowym kandydatów, można by skrócić cały proces szkolenie, a może nawet go wyeliminować a licencje dawać za wysoką samoocenę, wybitne zdolności i szacunek do siebie, po próbnym okresie zatrudnienia.
    Mam też dla was, nie lubiących lizania, nie akceptujących standardów i przyjętych reguł rekrutacji propozycję: wstrzymajcie się. Wpadnę jutro do Prezesa i pogadam z nim na ten temat. Może kupi wasze rewolucyjne pomysły. I wtedy drodzy (jakby to was określili lubiący lizać to i owo zawistnicy) ponadprzeciętniacy z wybujałym ego, droga do wymarzonego i należącego się wam zawodu stoi przed wami otworem.
    Roger, roger, but say again.

  11. #11

    Dołączył
    Jul 2007
    Mieszka w
    Polska

    Domyślnie

    Smiecenie level hard.

  12. #12

    Dołączył
    Oct 2017
    Mieszka w
    EPKA EPWA EGLD

    Domyślnie

    Yyyyyy..... Mam nadzieję, że mojej swobodnie sformułowanej wypowiedzi nie odebrałeś osobiście

    Każdy ma prawo do wygłaszania swojego zdania i odczuć związanych z rekrutacją, a to jest jak mniemam wątek z tym tematem związany (bo hyde parku nie widzę). Jestem jak najbardziej za przestrzeganiem wszelkich standardów i procedur, ale owe standardy i procedury można i powinno się zmieniać (tak jak prawo) Zmieniają się czasy, zmieniają się ludzie, więc i procedury powinny się zmieniać. Ludzie stają się co raz to bardziej sztuczni, są tylko pozerami. A żaden test komputerowy tego nie wychwyci. A pro po, jak już będziesz u Pana Prezesa to może zaproponuj jeszcze wprowadzenie jakiejś kontroli uczestników testów FEAST. Skąd ktoś wie, czy dana osoba nie wspomogła się odpowiednio ewentualnymi specyfikami przed przystąpieniem do testów? W rekrutacji na tak odpowiedzialne stanowisko, takie rzeczy powinno się sprawdzać w pierwszej kolejności (uzależnienia??, karalność??). Takie o to te procedury i standardy.

    I tutaj ja Tobie przyznam rację atccontroller : w dziale rekrutacji powinni pracować doświadczeni psycholodzy za godziwe wynagrodzenie. W innym wypadku równie dobrze ochroniarz może wpuszczać i wypuszczać ludzi na testy FEAST. A komputer może losować aplikantów. Koniec końców to i tak jest jak konkurs (nie licząc rozmowy kwalifikacyjnej - choć ona też trochę jest jak w "Mam talent"). Zobacz jaka oszczędność

    Chyba inaczej pojmujesz też pojęcie "szacunek do siebie". Jeżeli ktoś dochodzi do rozmowy kwalifikacyjnej, cztery razy przejeżdża pół kraju, żeby się tam dostać, poświęca czas i pieniądze - a na końcu nie usłyszy nawet przez słuchawkę "dziękujemy za poświęcony czas, był Pan/Pani na prawdę blisko, niestety inni kandydaci okazali się odrobinę lepsi, zachęcamy spróbować ponownie za dwa lata" to moim skromnym zdaniem coś jest nie tak ze standardami w PAŻP. Tym bardziej, że skoro ktoś doszedł to ostatniego etapu, to teoretycznie musiał być poniekąd dobry

    Nie dziwi mnie to, bo dziś przepuszczając kogoś oczy w oczy w drzwiach, rzadko usłyszy się dziękuje; natomiast irytuje co nie co

    Wypowiadam się tak, a nie inaczej bo najzwyczajniej w świecie w rekrutacji na tak odpowiedzialne i nietypowe stanowisko, nie odczuwam atmosfery profesjonalizmu. Nie mówiąc już o jakiejkolwiek determinacji rekruterów do znalezienia odpowiedniego kandydata. Takie klepanie rekrutacji za rekrutacją, a co wyjdzie to wyjdzie. I w tym momencie wiele wartościowych osób, które by się na to stanowisko może nadawały; które mogłyby być idealnymi kandydatami; po prostu z szacunku do siebie rezygnuje, albo nawet nie aplikuje po przeczytaniu ze zrozumieniem kilku wątków na forum z poprzednich rekrutacji. Bo prawie nikt tak na prawdę nie chwali tego procesu rekrutacji. Nawet rzadko Ci, którzy ją przeszli i dostali się na kurs. Nikt nie napisze "Kurczę, nigdy nie spotkałem się z tak miłym i profesjonalnym podejściem do kandydata jak w PAŻP" Nikt tego nie napisze bo to fikcja. A moim zdaniem powinno być na odwrót.

    Po zapoznaniu się z biuletynem informacyjnym i ogłoszeniem o prace, człowiek odnosi bardzo pozytywne wrażenie, a potem na miejscu bez względu na to jak daleko zajdzie w procesie rekrutacji, to od tej strony człowieczeństwa i profesjonaluzmu odczuwa głównie niesmak. A w ogłoszeniu na kurs napisane jest:
    - w tej firmie płacimy dobre pieniądze
    - w tej firmie docenia się ludzi za to, co robią i jak
    - w tej firmie człowiek to najważniejsza wartość i nie zastąpi go żadna maszyna
    Oczekujemy, żebyś:
    - był konsekwentny i zdeterminowany
    - umiał współpracować z drugim człowiekiem
    - miał odwagę mówić wprost, co myślisz
    ...itp. itd.

    Sorry, ale jak, gdzie, kiedy, w którym miejscu i o której...i gdzie ja wtedy byłem, że mnie nie było???

    A pisałem w poprzednim poście "polski obywatel", "za polską wypłatę", nie żeby kogokolwiek urazić, tylko ponieważ większości takich sytuacji można doświadczyć tylko i wyłącznie w naszym kraju

    Dla wrażliwych nadmienię i grzecznie proszę nie odbierać tego co piszę osobiście. Dyskusja jest po to aby wyrażać swoje opinie i nie ma na celu nikogo urazić, ani obrazić

    Sorry za wypracowanie, tak wyszło

  13. #13
    Awatar Hamster

    Dołączył
    Jan 2019

    Domyślnie

    Panowie/Panie atccontroller i ginepri
    Myślę że dyskusja nie jest do końca jałowa, wklejam cytat ze sprawozdania rocznego PAŻP z 2016:
    Rozbieznosc w planowanym i wykonanym stanie zatrudnienia na dzien 31.12.2016 r.
    wyszczegolnione w tabeli 5 jest wynikiem nastepujacych czynnikow:
    1) Braku zgloszen osob w trakcie procesu rekrutacji o odpowiednich kwalifikacjach oraz
    rezygnacja kandydatow z przyjecia oferty pracy w PAZP lub z trwajacych kursow

  14. #14

    Dołączył
    Jul 2007
    Mieszka w
    Polska

    Domyślnie

    Hamster - jakie masz doswiadczenie z rekrutacja w Pazp?

  15. #15
    Awatar Hamster

    Dołączył
    Jan 2019

    Domyślnie

    Brak doświadczenia w rekrutacji i brak doświadczenia zawodowego,myślę nawet, że jestem słabym kandydatem Jestem bezrobotnym.Pamietaj jednak,że nigdy na tym forum nie kwestionowałem profesjonalizmu rekrutujacych i samej rekrutacji...Mówię jedynie o tym kto aplikuje, na postawie zacytowanego cytatu ze sprawozdania PAŻP.

  16. #16

    Dołączył
    Oct 2017
    Mieszka w
    EPKA EPWA EGLD

    Domyślnie

    Dyskusja jest jak najbardziej jałowa. Przede wszystkim dlatego, że i tak niczego nie zmieni. Bo przecież wszystko jest tak jak należy. Dziękuję za uwagę

  17. #17

    Dołączył
    Apr 2010

    Domyślnie

    Sorry, bo może mi gdzieś umknęło, ale czy poza chamskimi insynuacjami przedstawiłeś jakiś wniosek racjonalizatorski (z litości pominę wątek o testach antydopingowych na FEASTcie czy poszukiwaniu rodzynek)?
    Nie ma za co .

  18. #18

    Dołączył
    Jan 2017

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez Hamster Zobacz posta
    Brak doświadczenia w rekrutacji i brak doświadczenia zawodowego,myślę nawet, że jestem słabym kandydatem Jestem bezrobotnym.Pamietaj jednak,że nigdy na tym forum nie kwestionowałem profesjonalizmu rekrutujacych i samej rekrutacji...Mówię jedynie o tym kto aplikuje, na postawie zacytowanego cytatu ze sprawozdania PAŻP.
    Kolego, ale tak z czystej ciekawości, co trzeba zrobić żeby być bezrobotnym w PL?

  19. #19
    Awatar Hamster

    Dołączył
    Jan 2019

    Domyślnie

    Cytat Zamieszczone przez mcxmcx Zobacz posta
    Kolego, ale tak z czystej ciekawości, co trzeba zrobić żeby być bezrobotnym w PL?
    Nie jest to szczególnie trudne, należy mieć pracę a potem z niej zrezygnować...i gotowe.
    Rozbrykany Kucyk likes this.

  20. #20

    Dołączył
    Oct 2017
    Mieszka w
    EPKA EPWA EGLD

    Domyślnie


    Polecamy

    Kolego QbaqBA: chamskie insynuacje to ja widzę tylko dwa posty wyżej w wypowiedzi mcxmcx.

    A co do "dopingu" jak to delikatnie nazwałeś QbaqBA to ja litościwie rozwinę wątek. Sorry, ale jako człowiek myślący (choć jak widać słabo, bo mnie taki pomysł do głowy nawet nie przyszedł), gdy przed wejściem na salę FEAST zobaczyłem gościa, który wali dużego redbull'a jednym łykiem, to z automatu zacząłem się zastanawiać kiedy będzie mu się chciało siku ... oczywiście żart. Z automatu zacząłem się zastanawiać jak często na testy przychodzą ludzie, którzy mają przypadłość wspomagać swoją koncentrację mocniejszymi używkami niż energetyk. Bo przecież nikt tego nie sprawdza... masz tu "wniosek racjonalizatorski"

    I to nie są "chamskie insynuacje", tylko życie...

    Jak się tutaj zamieści jakąkolwiek krytykę firmy, to szczególnie niektórzy użytkownicy z bogatym doświadczeniem w PAŻP lub na forum, odbierają to jak "obrazę majestatu". A to tylko ludzkie spostrzeżenia i wnioski...

Strona 1 z 5 1 2 3 ... OstatniOstatni

Uprawnienia umieszczania postów

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •